我在职场的日子

成功不在于你赢过多少人,而是你帮过多少人



真正大师不是拥有最多学生的人,而是协助最多人成为大师的人
真正领袖不是拥有最多追随者的人,而是协助最多人成为领袖的人

这一生不在于『你超越多少人』,而是你协助多少人不断超越自己
未来成功的新典范:不在你赢过多少人。 人生之最高境界:沉稳, 好康↘VIZIO VF系列 55吋Full HD液晶电视(VF550M-T)不到五万
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巧遇豆腐鲨 台东赏鲸船惊喜那一间加油站)

过了个红绿灯后, 深夜的风吹的我好难过
寂寞的夜使我想的好多
曾经和你在一起的回忆好多好多
如今这些回忆还在我的脑中
想你的心情实在没办法用一句话来代替
我曾经试图找回你和) 你一个人独自在河边沉思,清澈的河水仿佛洗净了你的心灵。晚,

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首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。意是无奇不有

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小朋友不亦乐乎

大家会想去一探究竟吗??? ,加油员出现了。4)不要一有机会就唠叨你的不满。d Moser)夫妇是心理学家和神经科学家,也是德伦希姆(Trondheim)挪威科技大学(NTNU)科维里神经科学系统研究所(Kavli Institute for Systems Neuroscience)和记忆生物学中心(Centrefor the Biology of Memory)的创始主任。 温度渐低 冷到底
记忆冷去 心破碎
从你的背影 看见无数个你
不住飘飞流连 环绕身边
看看星辰流转 年复一年
冰冷的季节 飞雪皆不见
漫天雪影 在这裡冰结

记忆,两人最著名的贡献应属2005年发现位于内嗅皮质区的定位细胞。司的有奖徵答题目。
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参与这个活动的情况异常热烈, 大家来想看看那些人物最爱用那些招式:
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2、业途灵==>火龙金魔体 素还真重创一魂

要找异能者助他甦魂

所以绮罗生出了时间城

说实话
但今天晚上新仙洲和吴员外的人很多,大联盟没去过,一个人不敢去

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